3月16日，煉鋼分廠黨委召開(kāi)民主生活會(huì)，衡鋼黨委書記、執(zhí)行董事凌仲秋到會(huì)指導(dǎo)。

會(huì)上，煉鋼分廠黨委書記宋景凌通報(bào)了上年度民主生活會(huì)整改落實(shí)情況，并代表黨委班子作對(duì)照檢查發(fā)言。隨后，大家逐一認(rèn)領(lǐng)問(wèn)題，并深入開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，從工作作風(fēng)、精神面貌、思想狀況和重點(diǎn)工作等方面剖析根源，著力解決工序瓶頸、工作難點(diǎn)及員工群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。

凌仲秋對(duì)會(huì)議進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，他指出煉鋼黨委民主生活會(huì)會(huì)前準(zhǔn)備扎實(shí)充分，對(duì)上年度查擺的問(wèn)題進(jìn)行了落實(shí)整改，批評(píng)與自我批評(píng)到位，會(huì)議開(kāi)的比較成功，但紅紅臉、出出汗、“辣味”還不夠。針對(duì)下一步整改，凌仲秋要求煉鋼黨委班子善于學(xué)習(xí)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣；勇于擔(dān)當(dāng)，不折不扣地?fù)?dān)負(fù)起完成年產(chǎn)200萬(wàn)噸鋼的時(shí)代使命；敢于創(chuàng)新，擁有創(chuàng)新的膽量和氣魄，不斷提高管理水平和技術(shù)水平；以人為本，為員工辦實(shí)事，提高員工的幸福感、獲得感，從而充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，培育打造好衡鋼發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。